Funcef: Seminários de integração

FUNCEF e CAIXA ajudam empregados a planejar o futuro
Seminários de integração oferecem aos novos contratados a oportunidade de conhecer a Fundação e as vantagens do Novo Plano
A FUNCEF, o terceiro maior fundo de pensão do País, conta hoje com cerca de 116 mil participantes ativos, aposentados e pensionistas. Dos 85,5 mil empregados da CAIXA, 95% aderiram aos planos de benefícios administrados pela Fundação.

Para alcançar os cerca de 4,6 mil empregados (aproximadamente 5%) que ainda não ingressaram no Novo Plano – único aberto para novas adesões –, a FUNCEF e a CAIXA atuam juntas em ações de educação previdenciária. Esse trabalho começa nos Seminários de Integração com a apresentação da Fundação aos recém-admitidos. Confira aqui o vídeo que será apresentado nos seminários a partir de janeiro.

"Esse é o primeiro contato que o empregado tem com a FUNCEF, quando ele passa a conhecer um dos melhores benefícios oferecidos pela CAIXA", avalia Sebastião Andrade, gerente nacional de Previdência Complementar (GENEP) da Caixa. Segundo ele, os seminários proporcionam aos empregados "a oportunidade de sanar dúvidas que podem facilitar a adesão consciente e imediata".

"Na hora da decisão, a lógica é muito simples. Se o empregado contribui com R$ 300, por exemplo, a Patrocinadora contribui com mais R$ 300. Ou seja, o saldo de conta dobra. Um investimento com 100% de rentabilidade no ato da aplicação é muito vantajoso", enfatiza o gerente de Seguridade Eugênio Fabio Resende, um dos representantes da FUNCEF nos seminários de integração. Ele lembra que o valor de contribuição da Patrocinadora se limita a 12% da folha de salários de participação no plano.

Números - Os números mostram o resultado do esforço conjunto para aumentar o percentual de empregados cobertos pelo plano de benefícios da FUNCEF, o Novo Plano. Nos últimos três anos, o número de associados saltou de 90,5 mi (em 2008) para cerca de 116 mil, atualmente.

Dados recentes da Superintendência de Administração e Pessoas (SUAPE) da Caixa revelam que o percentual de empregados associados à FUNCEF nos dois primeiros meses de admissão na CAIXA saltou de 23,5%, em 2006, para 96,1%, em 2011. "Isso significa dizer que a preocupação com o futuro está aumentando entre aqueles que iniciam sua vida laboral na CAIXA", avalia Eugênio.

Geração Y – Segundo Sebastião Andrade (GENEP), as ações devem priorizar a educação previdenciária. "A informação simples e clara é a melhor estratégia", afirma. Para a geração Y (jovens entre 20 e 33 anos), por exemplo, é mais fácil compreender a importância de um plano de aposentadoria fazendo uso de analogias.

"Se o jovem empregado contrata um seguro para o carro - cujo valor não será devolvido, caso não haja sinistro – por que não investir em um plano de previdência que garantirá segurança e tranquilidade na aposentadoria?", compara o gestor.

Vantagens - Ele lembra que, ao contrário do seguro do carro, o valor investido na FUNCEF é revertido em dobro para o associado, pode ser resgatado, transformado em renda vitalícia durante a aposentadoria, portado para outra entidade de previdência (em caso de afastamento da CAIXA) ou transformado em pensão para os dependentes (quando ocorre a morte do titular). "Não há investimento mais lucrativo que esse", finaliza.